湖南法治报讯（通讯员 廖继钰）判决，不是终点。2026年10月9日，在湘潭市雨湖区人民法院和市人社局协同配合下，一起历经工伤认定、行政诉讼的工伤争议纠纷圆满解决：用人单位与超龄劳动者当场签订调解协议，补偿金一次性支付完毕，双方争议一次性了结。从一审判决到判后调解，从“案结”到“人和”，这场纠纷真正画上句号。

一次审理厘清“上下班途中”法律边界

2025年2月24日15时20分许，超龄劳动者陈某在某小区从事保洁工作，返家途中发生交通事故，本人不负事故责任。某市人社局作出认定工伤决定书，认定陈某所受事故伤害为工伤。用人单位某物业公司不服，于2026年7月诉至雨湖区人民法院。

法院经审理查明：陈某正常下班时间为17时，其自述当日15时10分左右离开小区，提前离岗近2小时，且无证据证明其提前下班经批准。法院认为，认定“上下班途中”应当同时具备“合理时间”与“合理路线”要件，本案提前离岗时长明显超出合理弹性幅度，不属于“合理时间”范畴。2026年9月24日，法院一审判决撤销某市人社局对陈某作出的工伤决定书，责令其重新作出行政行为。

判决之后，为何还要再“向前一步”

“一判了之”并非目的，定分止争方为根本。作出判决后，雨湖区人民法院并未止步。承办法官了解到，原告物业公司面临经营面临压力；第三人陈某年过六旬、家庭经济困难；若案件继续进入重新认定乃至上诉程序，矛盾恐将进一步累积，行政行为虽已裁判，当事人的实质诉求却未必得到解决。

为此，法院主动与某市人社局沟通，建议行政机关在依法纠正原行政行为的同时，组织双方就补偿争议进行调解。某市人社局随即组织调解。因前期调解未果，法院持续跟进指导，推动府院协同发力。10月8日双方再次面对面调解，10月9日双方达成调解协议：用人单位当场一次性将补偿金支付完毕；陈某不再主张工伤认定及相关权利，同意撤回工伤认定申请、不再上诉，双方所有争议一次性了结。原本可能进入二审、重新认定程序的纠纷，在宣判后十余日内彻底化解。

本案虽小，但意义重大、启示深远

本案中，法院没有止步于就案办案、一判了之，而是判后持续推动行政争议实质性化解：主动提出调解建议，搭建沟通渠道；持续跟进指导，凝聚府院合力；最终促成双方和解，实现法律效果与社会效果统一，充分体现“如我在诉”的司法理念。下一步，雨湖区法院将继续深化府院联动机制，将实质性化解行政争议贯穿行政诉讼全过程，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

责编：伏志勇

一审：王薇

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报